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某日，王某（系工作人员吴某的领导）在上班时拜托吴某到楼下快递点取快递，吴某在下楼时不慎摔倒，导致右腿骨折。吴某认为自己受伤属于工伤，要求申请工伤认定。单位则认为吴某下楼取快递的行为与工作无关，不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，吴某受伤是在工作时间和工作场所内，但其受伤是否属于工作原因，应视情况而定。
此案能否认定为工伤，需确定快递物品的性质，即属于王某的私人物品，还是公司的物品。如果快递是王某的私人物品，尽管王某是以领导的身份拜托吴某帮忙，吴某取快递的行为也应属于同事之间的互帮互助，吴某为了王某的私事受伤与工作无关，不应认定为由于工作原因受到伤害。如果快递是公司的物品，虽然是王某委托，但本质上吴某是替公司去取快递，属于工作的一部分，则吴某受伤属于因工作原因，应当认定为工伤。