| 加入桌面 | 无图版
高级搜索 标王直达
排名推广
排名推广
发布信息
发布信息
会员中心
会员中心
 
 
当前位置: 首页 » 新闻 » 最新热点 » 正文

太原员工缴纳社保政策,太原劳务派遣人力公司,呼和浩特劳务派遣

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-11-15 16:36:12  浏览次数:7
核心提示:太原员工缴纳社保政策,太原劳务派遣人力公司,呼和浩特劳务派遣可为企业、公司、工厂、驻场人员、办事处等等提供全国200多个城市外包服务。解决HR人事工作:解

太原员工缴纳社保政策,太原劳务派遣人力公司,呼和浩特劳务派遣


可为企业、公司、工厂、驻场人员、办事处等等提供全国200多个城市外包服务。

解决HR人事工作:解决员工社保五险、劳动合同问题、报销五险一金待遇费用、人员外包派遣等


没签合同被辞退了有赔偿吗

没签合同被辞退了有赔偿,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


非法辞退补偿标准怎么确定?

非法辞退补偿标准按照劳动者的工资和在该单位的工作年限确定,并且非法辞退的补偿是双倍经济补偿,《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年一个月工资的标准向劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额,向其经济补偿的年限蕞高不超过十二年。


 

 
 
[ 新闻搜索 ]  [ ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐新闻
点击排行