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代理昆山入职员工社保缴纳,上海五险一金代买服务,劳务派遣

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-05-10 18:49:07  来源:骏伯人力社保办理咨询电话:13585964157  作者:姚先生  浏览次数:9
核心提示:员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?最近有不少HR小伙伴询问,员工月末入职或者月初离职,当月的社保还要为其缴纳吗?比如,有新员工在4月25号入职,老

员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?

最近有不少HR小伙伴询问,员工月末入职或者月初离职,当月的社保还要为其缴纳吗?比如,有新员工在425号入职,老员工在58号离职,而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么4月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳社保吗?

一、多数企业的常见操作

大多数情况下,企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时,也有企业按照内部规定,一般的做法是:

针对入职员工,在当月15日之前入职,公司将为其缴纳当月社保,15日之后入职,公司将从下月开始为其缴纳社保;

针对离职员工,在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,而在15日之后离职,则公司会为其进行社保缴纳。

二、常见操作合法合规

其实如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。所以上述的那些企业内部规章制度,其实是不合法的。因为企业内部的规章制度,须依法建立和完善,规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容,视为无效!

离职月员工社保是否应当缴纳?

《社会保险法》第58条规定:

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第3条规定:

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

也就是说,员工在职期间,如果企业不能为员工缴纳社保,或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况,将会面临以下用工风险:

1、职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;

2、离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

如何避免这类情况出现?

建议我们的HR小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点:

1)入职时间提早规划,避开尴尬盲区

2)把离职减员追缴风险提前预防,尤其是当月缴纳下月社保费用的地区,做工资扣缴时要提前注意这个问题;

3)全国公司,社保规则复杂的地方,建议多查询当地政策

4)在合法界限内,把握合理的度,类似于“21日离职而当月未缴这种明显不太合理的做法,应当慎重,在外部合法边界内制定合理的内部规则。

最后推荐诚信、专业、正规的人力资源服务机构:

骏伯人力集团成立于20033月,全国350个网点,广东21地市直营连锁!提供全国社保服务、人事外包、灵活用工、人才派遣、高端猎头等项目。骏伯员工300多人,服务企业3000多家,服务人数10万人,营业收入10个亿左右,全国分公司数量70多家,目前公司拥有近20年的行业经验。

 
 
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