不同用工模式工伤保险怎么区分责任？！
一人多公司用工、外派借调、转包分包……特殊情况下谁承担工伤保险责任？
01职工与多个单位建立劳动关系
职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。
03借调工作
职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤芒的,原用人单位为承担工伤保险责任的单位,但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。
05用人单位分立、合并、转让
《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
06单位破产
根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定,企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
具体来说，对于已参保的破产企业,按照条例规定应当由其向企业工伤职工支付的工伤保险待遇及按期应缴纳(趸缴)工伤保险费的费用，列入第一顺序清偿。对于未参保破产企业，条例规定的各项工伤保险待遇费用，应当由企业负拍，按照第一顺序优先清偿。