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距退休不足五年的职工，如果被单位辞退可以享受哪些待遇？

年纪大了，实际上挺担心被辞退的。但是，是否被辞退的决定权，并不掌握在自己手中。一般来说，还是建议大家做好两手准备。一方面，做好被解除时的各项权益维权；另一方面，做好被解除后的政府优惠政策的利用。

用人单位解除劳动者，劳动者有哪些可以申请的权益？

第一，不能解除劳动合同的情况。用人单位解除劳动者，有一种情况是无法解除劳动合同的。这一条规定平时没有用，但是距离退休年龄不足5年，却有非常重要的作用。这是依据劳动合同法第四十二条（五）：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第二，解除劳动合同支付经济补偿。一般来说，只要是职工无错，单位和职工协商解除劳动合同，用人单位应当支付不少于 N个月工资的经济补偿。另外，如果不提前30日通知劳动者，应当还支付一个月工资的经济补偿，这就是N+1的标准。当然，单位支付的经济补偿金标准也可以更高的，比如说N+2、N+3等等。

经济补偿的月工资标准是职工解除劳动合同前12个月工资收入的平均工资。

第三，违法解除劳动合同支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位如果违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，这就是传说中的“2N”标准。

什么是违反劳动合同法解除劳动合同呢？实际上解除劳动合同的情形，劳动合同法中有明确规定，除此之外的解除方式都属于违法

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